JOIN OUR TEAM
form ng pagpaparehistro
form ng pagpaparehistro
Mga bagay na dapat bigyang pansin
*Pakilagay nang tama ang iyong email address. (Pakitandaan na ang pagpasok ng kalahating lapad na mga character sa kana ay maaaring maging sanhi ng pagkagulo ng mga character.)
*Ang impormasyon na iyong isusumite ay mahigpit na pananatiling kumpidensyal.
*Kung wala kang narinig mula sa amin sa loob ng higit sa 3 araw, malamang na hindi dumating ang email.
Humihingi kami ng paumanhin para sa abala ngunit mangyaring bumalik sa amin.
Kolektahin at iproseso ang personal na impormasyon na may kaugnayan sa recruitment
Ang Toshiwakai Medical Corporation (mula rito ay tinutukoy bilang “ang Grupo”) ay gumawa ng mga sumusunod na pahayag tungkol sa pangangasiwa ng personal na impormasyon ng mga gumagamit sa mga serbisyong ibinigay sa website na ito (mula rito ay tinutukoy bilang “ang serbisyong ito”). ay itinatag ang patakaran sa pagkapribado (mula rito ay tinutukoy bilang “patakaran na ito”) bilang mga sumusunod. Maaaring baguhin ang nilalamang ito bilang tugon sa mga pagbabago sa mga kaugnay na batas o kundisyon sa lipunan, kaya mangyaring bumalik nang regular.
Artikulo 1 (Layunin ng pagkolekta ng personal na impormasyon)
Ang personal na impormasyong nakolekta mula sa mga aplikante ng trabaho ay ipoproseso lamang sa lawak na kinakailangan para sa mga aktibidad sa pangangalap ng Toshiwakai Medical Group (mula rito ay tinutukoy bilang “ang Grupo”) at pamamahala ng human resources pagkatapos makatanggap ng alok ng trabaho o sumali sa isang kumpanya.
Artikulo 2 (Paano pangasiwaan ang personal na impormasyon)
Ipoproseso ang personal na impormasyon alinsunod sa mga regulasyon sa proteksyon ng personal na impormasyon na itinatag ng aming kumpanya. Bilang pangkalahatang tuntunin, ang personal na impormasyon ay ipoproseso lamang sa loob ng kumpanya. Gayunpaman, para sa mga kadahilanang tulad ng pagpapasimple ng trabaho, ang personal na impormasyon ng mga aplikante sa trabaho ay maaaring ipagkatiwala sa labas ng kumpanya. Kahit na ang personal na impormasyon ay ipinagkatiwala sa labas ng kumpanya, ang kumpanya ay responsable pa rin sa pagprotekta ng personal na impormasyon ayon sa mga regulasyon sa pamamahala ng outsourcing na itinatag ng kumpanya.
Artikulo 3 (Kusang-loob na pagbibigay ng personal na impormasyon)
Ang pagbibigay ng personal na impormasyon ay boluntaryo para sa lahat ng mga aplikante, ngunit kung hindi ka magbibigay ng personal na impormasyon, hindi ka isasaalang-alang para sa pagpili.
Artikulo 4 (Mga Karapatan ng mga aplikante sa trabaho)
Bilang isang pangkalahatang tuntunin, maaari mo lamang tingnan, baguhin at tanggalin ang personal na impormasyon na aming nakolekta at personal na impormasyong ginawa sa panahon ng proseso ng recruitment. Gayunpaman, pakitandaan na hindi mo maaaring tingnan, baguhin, o tanggalin ang impormasyon kung nakakasagabal ito sa mga operasyon ng organisasyon.
Artikulo 5 (Pagproseso ng dokumento)
Anuman ang resulta ng pagpili, ang mga materyales sa aplikasyon (resume at iba pang nauugnay na mga dokumento) na ibinigay ng mga kandidato sa oras ng aplikasyon o sa panahon ng proseso ng pagpili ng recruitment ay hindi na muling babayaran.
Artikulo 6 (Iba pa)
Upang pamahalaan ang personal na impormasyon ng mga aplikante ng trabaho, maaari kaming kumuha at gumamit ng sensitibong personal na impormasyon (mga pisikal at mental na kondisyon, katayuan sa kalusugan). Bukod pa rito, mangyaring huwag kailanman ibunyag ang personal o kumpidensyal na impormasyon na iyong natutunan sa pamamagitan ng aming kumpanya, hindi alintana kung ikaw ay nagtatrabaho o hindi, kahit na matapos ang iyong relasyon sa aming kumpanya.