| Memenuhi syarat untuk melamar
|
・Orang yang bekerja di Jepang dengan status Specified Skilled Worker (bidang caregiving/kaigo) atau memiliki visa kerja di bidang kaigo
・Orang yang memiliki sertifikat kemampuan bahasa Jepang level N2 atau lebih tinggi |
| Pekerjaan
|
Staf caregiving di panti perawatan lansia (termasuk caregiver bersertifikat) |
| Jenis pekerjaan
|
Karyawan penuh waktu (kontrak tidak terbatas)
*Tidak ada jam kerja tetap (sistem shift fleksibel) |
| Tempat kerja
|
Medical Corporation Toshiwakai (5-8-1 Kanayama, Naka-ku, Nagoya, Prefektur Aichi)
(Perpindahan kerja: lokasi dapat berubah sesuai penugasan oleh perusahaan) |
| teks pengantar
|
Merupakan fasilitas utama di mana sekitar setengah dari seluruh staf Toshiwakai bekerja. Anda akan berinteraksi paling dekat dengan para pengguna, membantu mereka makan, ke toilet, mandi, dan lain-lain. Pekerjaan ini melibatkan interaksi yang erat dengan banyak pengguna setiap hari, sehingga menuntut kemampuan memahami kebutuhan pengguna, kemampuan merespons, serta keterampilan komunikasi. Karena perawatan diberikan secara tim, meskipun Anda belum berpengalaman, Anda dapat merasa tenang karena akan mendapatkan dukungan dari rekan kerja. |
| deskripsi pekerjaan
|
Mulai dari membantu pengguna berpakaian di pagi hari, menyajikan makanan, mendampingi mandi, dan sebagainya. Setelah makan, membantu minum obat dan melakukan perawatan mulut.
Selain itu, ada tugas administratif seperti entri data dan pencatatan asupan makanan dan output (buang air) masing-masing pengguna. Juga, melakukan kegiatan seperti rekreasi dan berjalan-jalan untuk memberikan gaya hidup yang bebas stres bagi pengguna merupakan salah satu tugas staf caregiving.
(Lingkup perubahan tugas: sesuai kebijakan institusi) |
| keterampilan menyambut
|
*Kami bekerja dengan generasi muda usia 20-an dan 30-an!
*Memiliki rekam jejak dalam mempromosikan perempuan ke posisi manajemen.
*Memiliki catatan pelaksanaan cuti melahirkan dan cuti pengasuhan anak.
*Mendukung partisipasi wanita dalam pekerjaan.
*Terbuka untuk lulusan baru!
*Program pelatihan yang jelas tersedia (selama sekitar 1 bulan, pendampingan one-on-one dengan senior).
*Pelamar yang telah mengikuti pelatihan dasar dan pelatihan praktis caregiver juga disambut baik. |
| gaji
|
Untuk pemegang Specified Skill Visa (Kaigo): gaji bulanan mulai dari 260.000 yen
Untuk pemegang sertifikat caregiver: gaji bulanan mulai dari 280.000 yen
Gaji pokok: 140.000 yen ~
Tunjangan kualifikasi: 10.000 yen
Tunjangan pekerjaan: 15.000 yen
Tunjangan karier/profesi: 20.000 yen
Tunjangan shift malam: 40.000 yen
Tunjangan peningkatan kaigo: 30.000 – 60.000 yen |
| Jam kerja
|
Shift awal: 07:30–16:00
Shift siang: 09:00–17:30
Shift sore: 11:00–19:30
Shift malam: 16:30–09:30 (keesokan harinya) |
| Hari libur/cuti
|
Sistem libur shift, libur sekitar 120 hari per tahun, cuti melahirkan, cuti merawat keluarga, cuti berbayar, cuti pernikahan, cuti duka cita, cuti pengasuhan anak, cuti sebelum dan sesudah melahirkan
*Shift malam sekitar 4–6 kali sebulan. Pekerjaan selesai pada pukul 09:30 pagi hari setelah shift malam! Tidak ada kerja lembur pada hari tersebut, dan hari berikutnya juga libur, sehingga secara efektif mendapatkan libur 2 hari!
*Hampir 100% staf caregiving di Toshiwakai berstatus karyawan tetap. Lingkungan kerja yang memudahkan Anda untuk mengambil cuti!
*Lembur sangat sedikit dan terdapat 120 hari libur per tahun ditambah penggunaan cuti berbayar secara penuh! Ini adalah lingkungan yang memberikan keseimbangan kerja-kehidupan (work-life balance) yang stabil!! |
| Pengobatan/manfaat
|
・Bonus dua kali setahun (setara 4 bulan gaji berdasarkan hasil tahun sebelumnya, *dapat bervariasi sesuai kinerja individu)
・Kenaikan gaji setahun sekali
・Jaminan sosial lengkap (asuransi kesehatan, pensiun, dsb.)
・Tunjangan transportasi (hingga 50.000 yen per bulan jika menggunakan transportasi umum)
・Tunjangan pekerjaan (sesuai kebijakan perusahaan)
・Tunjangan kemampuan (skill allowance)
・Tunjangan keluarga (20.000 yen untuk pasangan, 6.000 yen per anak)
・Tunjangan kehadiran/kinerja (15.000 yen)
・Tunjangan perbaikan pelayanan kaigo
Tersedia dukungan untuk ujian sertifikasi. Baik Anda belum memiliki kualifikasi apapun saat ini maupun ingin memperoleh kualifikasi untuk pengembangan karier di masa depan, Toshiwakai dapat mendukung Anda meraih sertifikasi tersebut sembari bekerja. Perusahaan akan memberikan dukungan penuh!
☆ Perusahaan menanggung penuh biaya pendidikan (termasuk biaya buku teks) dan biaya pelatihan untuk mendapatkan kualifikasi! Tergantung pada kualifikasi yang diambil, Anda akan mendapatkan hari libur khusus, sehingga Anda dapat meraih sertifikasi tanpa beban finansial maupun fisik. Ada banyak cara untuk memperoleh sertifikasi dan mengembangkan karier Anda di Toshiwakai!!
Bergabung dalam Welfare Club (klub kesejahteraan karyawan)
Biaya konsultasi di klinik afiliasi ditanggung perusahaan (berlaku untuk keluarga tingkat pertama). Di klinik kecantikan rawat jalan, perawatan seperti penghapusan flek, keriput, dan penghilangan rambut bisa didapatkan dengan diskon 50% untuk karyawan!
Seragam dan sepatu kerja disediakan (pinjaman)
Program pensiun tersedia (untuk masa kerja 3 tahun atau lebih)
Boleh datang bekerja dengan mobil pribadi (biaya parkir disubsidi)
Program pelatihan beragam: pelatihan di tempat kerja, pelatihan internal, pelatihan lintas fasilitas, dan pelatihan eksternal, sehingga karyawan dapat terus belajar dan berkembang
Masa percobaan adalah 3 bulan dan tidak ada perubahan gaji selama periode tersebut
Banyak karyawan yang kembali bekerja setelah selesai cuti melahirkan/parental leave
Kami telah mengintegrasikan e-learning ke dalam program pelatihan internal. Pelatihan dapat diakses kapan saja dan di mana saja. Pelatihan tidak dilakukan di luar jam kerja, cukup dengan komputer, tablet, atau smartphone untuk belajar!
Anda dapat menonton video penjelasan soal-soal ujian melalui layanan video. Setiap pertanyaan dijelaskan secara rinci dan mudah dipahami. Anda dapat belajar untuk ujian ini melalui video tanpa perlu mengikuti kursus tambahan atau membeli banyak buku referensi!
Terdapat penitipan anak (TK) yang berafiliasi dengan perusahaan. Fasilitasnya baru dan bagus! Para karyawan yang mencari tempat penitipan anak setelah cuti melahirkan atau menjelang cuti melahirkan dapat bekerja dengan tenang.
|
